Dohoda o provedení práce je v praxi používána nejčastěji k uzavření krátkodobého pracovního poměru.
,Ze zákona každá smlouva musí obsahovat údaje a pochopitelně je nutné na obou dvou stranách dodržovat podmínky, které jsou zákonem stanoveny.
Veškeré údaje a náležitosti, které musí dohoda o provedení práce obsahovat, jsou naprosto přesně uvedeny v zákoníku práce, který současně upravuje pracovně právní podmínky na obou dvou stranách – na straně zaměstnance i zaměstnavatele.
U dohody o provedení práce platí, že rozsah odpracovaných hodin za rok nesmí v žádném případě přesáhnout zákonem stanovenou hranici, 300 hodin/kalendářní rok. Tato skutečnost platí i v případě, že má zaměstnanec podepsaných více dohod u jednoho zaměstnavatele. Podmínky a případné doplňky nebo dohody mezi oběma stranami je možné uvést do smlouvy, je třeba se jich však v budoucnu držet. Vhodné je, pokud je do smlouvy doplněno, jakým způsobem a za jakých okolností je možné dohodu o provedení práce jednostranně vypovědět. Pokud by totiž chtěla smlouvu vypovědět jen jedna strana a nebylo by to ve smlouvě uvedeno, pak bude velmi obtížné smlouvu vypovědět.
Každá dohoda o provedení práce musí obsahovat následující údaje:
- vymezení pracovního úkolu nebo činnosti, která bude po sjednanou dobu vykonávána
- místo výkonu práce
- doba, během které má být práce provedena
- odměna, která musí být alespoň ve výši minimální mzdy
- přesně vymezená doba, na kterou je dohoda o provedení práce uzavírána
- předpokládaný rozsah práce, nejlépe v hodinách
Komentáře